Source: http://www.itblogs.ru/blogs/borkus/archive/2007/07/17/Microsoft_2C00_-_3E044204340430043904_-_3D043004370430043404_-_3A0430043404400443042100_.aspx
Последние пару дней поднялась волна обсужденийна тему того, что Microsoft оголяет рынок кадров в России, переманивая их у партнеров. Проблема не нова -- она возникла несколько лет назад, когда вендор начал расширять свой офис. Скажем, год назад я задавал вопрос на эту тему Биргеру Стену (генеральный менеджер по России) на пресс-конференции Microsoft по итогам года, куда был приглашен как независимый аналитик.В прошлом году скорость укрупнения офиса Microsoft только выросла и проблему все стали ощущать сильнее. Осложняет ситуацию то, что MS пре6дпочитает брать на работу людей, уже имеющих опыт внедрений ее продукции и хорошо в ней разбирающихся (желательно сертифтицированных). Но где таких людей брать? Только у партнеров -- больше их нигде нет.
Для специалистов это хорошо (в смысле денег) -- ни один партнер не может сравниться по вознаграждению и социальным гарантиям с западным вендором. Но так как людей экстра-класса всегда мало, то возникает проблема оголения "фронтов" у партнеров. Грубо говоря под человека взяли проект, а он "свалил" в Microsoft Consulting.Биргер Стен тогда отбился, заявив, что вообще Россия полна талантов, а в Microsoft здесь всего 500 человек, уж как-нибудь наберутся... но видимо не набрались. Вот очередные стоны партнеров MS транслирует CNEws (http://www.cnews.ru/news/top/index.shtml?2007/07/17/259117), причем стонут уже "большие" компании, а не "мелюзга".Надо сказать, что практика переманивания сотрудников у "друзей" считается в мире плохим тоном. Например, нескольких моих знакомых не взяли в SAP только потому, что они работали либо у партнеров, либо даже у заказчиков. Поэтому Microsoft действует не совсем этично и даже не совсем разумно, так как разрушает свою же экосистему. И все же ... точка зрения "талантов много, кадры вырастут" также имеет право на жизнь. Собственно таланты и растут-то только тогда, когда для них открываются возможности, т.е. новые позиции. А уход людей в Microsoft такие позиции и открывает.
//Влад Боркус
Published 17 июля 2007 г. 15:31 by Vlad Borkus Edit
Filed under: Microsoft
Последние пару дней поднялась волна обсужденийна тему того, что Microsoft оголяет рынок кадров в России, переманивая их у партнеров. Проблема не нова -- она возникла несколько лет назад, когда вендор начал расширять свой офис. Скажем, год назад я задавал вопрос на эту тему Биргеру Стену (генеральный менеджер по России) на пресс-конференции Microsoft по итогам года, куда был приглашен как независимый аналитик.В прошлом году скорость укрупнения офиса Microsoft только выросла и проблему все стали ощущать сильнее. Осложняет ситуацию то, что MS пре6дпочитает брать на работу людей, уже имеющих опыт внедрений ее продукции и хорошо в ней разбирающихся (желательно сертифтицированных). Но где таких людей брать? Только у партнеров -- больше их нигде нет.
Для специалистов это хорошо (в смысле денег) -- ни один партнер не может сравниться по вознаграждению и социальным гарантиям с западным вендором. Но так как людей экстра-класса всегда мало, то возникает проблема оголения "фронтов" у партнеров. Грубо говоря под человека взяли проект, а он "свалил" в Microsoft Consulting.Биргер Стен тогда отбился, заявив, что вообще Россия полна талантов, а в Microsoft здесь всего 500 человек, уж как-нибудь наберутся... но видимо не набрались. Вот очередные стоны партнеров MS транслирует CNEws (http://www.cnews.ru/news/top/index.shtml?2007/07/17/259117), причем стонут уже "большие" компании, а не "мелюзга".Надо сказать, что практика переманивания сотрудников у "друзей" считается в мире плохим тоном. Например, нескольких моих знакомых не взяли в SAP только потому, что они работали либо у партнеров, либо даже у заказчиков. Поэтому Microsoft действует не совсем этично и даже не совсем разумно, так как разрушает свою же экосистему. И все же ... точка зрения "талантов много, кадры вырастут" также имеет право на жизнь. Собственно таланты и растут-то только тогда, когда для них открываются возможности, т.е. новые позиции. А уход людей в Microsoft такие позиции и открывает.
//Влад Боркус
Published 17 июля 2007 г. 15:31 by Vlad Borkus Edit
Filed under: Microsoft